Принудительная вакцинация в медицине: конфликт безопасности и свободы выбора

Здравствуйте,

Администрация больницы не имеет права использовать угрозы отправить работника в отпуск без содержания для заставления его делать прививку от коронавируса. Работник вправе самостоятельно решать, делать ему прививку или нет. Однако, в случае отказа, администрация может принять меры, которые предусмотрены законодательством для защиты здоровья и безопасности других работников и пациентов больницы.

Для разрешения данного вопроса необходимо представить следующие документы: 1. Трудовой договор между сотрудником и администрацией больницы, чтобы определиться с правами и обязанностями работника и работодателя. 2. Приказ или документ, в котором прописаны требования на введение прививки от коронавируса для работников организации, должен быть открытым и понятным для всех работников. 3. Документы, содержащие информацию об эффектах и побочных действиях прививки от коронавируса, чтобы работник мог ознакомиться с этими данными и сделать сознательный выбор.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, какой тип отпуска имеется в виду: оплачиваемый или без содержания. В любом случае, работодатель не может принудительно заставлять сотрудника вакцинироваться, если у него есть медицинские противопоказания или существенные религиозные убеждения. Работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда своих сотрудников и сотрудниц, в том числе, проводить мероприятия, направленные на защиту их здоровья. Однако, работник должен понимать, что отказ от вакцинации может повлиять на работу в медицинской организации, т.к. это может быть опасно для больных и коллег. Для медицинского персонала делаются исключения из этого правила, для которых обязательность вакцинации приобретает особую значимость в связи с их профессиональной деятельностью.

• Статья 20 Конституции Российской Федерации, гарантирующая право на свободу совести и религиозные свободы.
• Статья 55 Конституции Российской Федерации, гарантирующая право на охрану здоровья граждан.
• Статья 56 Конституции Российской Федерации, определяющая право на свободу выбора занятия или профессии.
• Статья 112 Трудового Кодекса Российской Федерации, устанавливающая порядок предоставления отпусков.
• Статья 28 Федерального закона "Об охране здоровья граждан в Российской Федерации", устанавливающая право граждан на свободный выбор методов профилактики и лечения, а также порядок проведения прививочных мероприятий.

Однако, конкретным ответом на вопрос можно дать только после изучения внутренних документов и правил работы конкретной медицинской организации.