Как избежать проблем при увольнении: справка из колледжа и продолжение учебы

Справка о посещении колледжа не является обязательной для увольнения по собственному желанию. Если сотрудник желает уволиться, то обычно работодатель оформляет увольнение по соглашению сторон, в котором указывается основание увольнения (в данном случае - собственное желание сотрудника), и установленный законодательством срок уведомления работодателя о необходимости увольнения. Если работник хочет продолжить учебу, то он должен сообщить об этом работодателю заранее и оформить увольнение с уведомлением о предстоящем увольнении заранее в установленные сроки. Однако, если существуют долги по оплате образовательных услуг, учебным материалам и т.д., колледж может отказать в выдаче справки до изъятия всех долгов.

Для решения вашего вопроса вам потребуются следующие документы:

1. Заявление о приостановлении трудового договора для продолжения обучения в колледже.
2. Копия приказа о приостановлении трудового договора.
3. Документ, подтверждающий ваше обучение в колледже (например, копия учебной справки).
4. Заявление о возобновлении трудового договора после окончания обучения.

Ответ на вопрос о необходимости справки об отсутствии задолженностей в колледже для увольнения по собственному желанию без отработки в 2 недели зависит от положений трудового договора и внутреннего трудового регламента компании. Если в трудовом договоре или внутреннем трудовом регламенте компании есть требование предоставить такую справку, то она будет обязательна. Если такого требования нет, то справка не требуется.

Статьи, которые могут быть применимыми в данной ситуации, определяются трудовым законодательством Российской Федерации и могут включать, в том числе, следующие статьи:

1. Статья 348 Трудового кодекса РФ "Выполнение работника обязанностей, предусмотренных трудовым договором или законодательством Российской Федерации".

2. Статья 354 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок увольнения по собственному желанию работника".

3. Статья 80 Трудового кодекса РФ "Справка о работе".

Однако, конкретный ответ на данный вопрос требует более детального изучения документации и обстоятельств дела, поэтому рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве Российской Федерации.