Как избежать отказа в больничном у занятого военного, у которого болеет ребенок

При наличии справки от врача о необходимости ухода за ребенком, работодатель не имеет права отказать в предоставлении больничного. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на оплачиваемый больничный отпуск для ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, а в случае наличия ребенка-инвалида - до 18 лет. При наступлении командировки работодатель может перенести начало больничного, но только после даты окончания командировки, если эта дата известна заранее.

Для решения данного вопроса будет необходимо следующее:

1. Справка от врача о необходимости ухода за ребенком;
2. Документы, подтверждающие нахождение в командировке;
3. Копия трудового договора, где указаны условия предоставления больничного;
4. Приказ о командировке (если имеется);
5. Копия свидетельства о рождении ребенка.

С учетом предоставленной информации, в данной ситуации работодатель не имеет права отказать в предоставлении больничного по уходу за ребенком, так как это является законным правом работника, и, кроме того, документально подтверждено справкой от врача. Однако, о возможности предоставления больничного можно уточнить внутренние положения, в которых указаны условия его предоставления.

Статья 56 Федерального закона от 02.07.1993 № 4730-1 "О статусе военнослужащих" и статья 208 Трудового кодекса Российской Федерации.