Конфликт с мастером: автор болеет, но получила отказ в больничном и угрозу прогула

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник имеет право на листок нетрудоспособности (больничный лист) при заболевании, подтверждающий его невозможность работать. В данной ситуации, если у Вас были медицинские справки, подтверждающие Ваше заболевание, но не было больничного листа, то работодатель может иметь претензии к Вам за отсутствие этого документа. Однако, работник имеет право отсутствовать на работе при наличии серьезных причин заболевания, документально подтвержденных медицинскими справками. Если у Вас была бумага с печатями медицинского учреждения, где Вам оказали медицинскую помощь, это может использоваться в качестве доказательства, что Ваша болезнь была серьезной. Работодатель не имеет права угрожать работнику прогулом в случае, если у него были серьезные причины для отсутствия на работе, подтвержденные медицинскими справками. Если работодатель нарушает Ваши права или угрожает Вам, требуется обратиться в профсоюз или на юридическую консультацию для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Бумага с тремя печатями от врача о посещении медицинского учреждения; 2. Трудовой договор с местом работы, где описаны права и обязанности работника и работодателя; 3. Коллективный договор, если такой имеется, содержащий условия работы работника и организации труда на предприятии; 4. Внутренние правила компании и определенные для данного работника инструкции.

Если работник болеет, то он имеет право на больничный лист, который выдается врачом, а не работодателем. Отказ от выдачи такого листа должен быть обоснован медицинским заключением. Если врач не выдал больничный лист, но направил на лечение, это также является подтверждением болезни.

Работодатель не может устанавливать своим сотрудникам сроки ожидания на предоставление больничного листа, если сотрудник заболел или получил травму на работе. Если врач отказывается выдавать больничный лист, то работник должен обратиться в территориальный орган Росздравнадзора или квалифицированного юриста для получения консультации.

Работодатель не может угрожать работнику за болезнь и ставить прогулы за пропущенные дни. Если работник заболел, то это является предоставлением ему права на больничный лист и должно уважаться работодателем. Если работодатель нарушает права работника, то работник может обратиться в государственные органы защиты прав трудящихся, например, Российская инспекция труда.

ТК РФ статья 109 "Отстранение работника от работы за нарушение трудовой дисциплины" и статья 190 "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя". Также необходимо учесть нормы законодательства о медицинских документах, в том числе ГК РФ статья 71 "Договор на оказание медицинских услуг".