Как избежать одностороннего расторжения договора аренды: законные способы и советы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 962163
Ответы юристов (1)
1) В соответствии со статьей 450.1 ГК РФ, арендодатель вправе односторонне отказаться от исполнения договора в случаях, предусмотренных договором, законом или соглашением сторон. Однако это право может быть ограничено законом или договором, и в данном случае, если арендатору это не выгодно, то это следует урегулировать в договоре. Юрист был прав в том, что арендатор также может иметь подобное право.
2) Чтобы арендодатель не имел права в одностороннем порядке расторгать договор без нарушения с вашей стороны, можно прописать соответствующие ограничения в договоре. Например, указать, что договор может быть расторгнут только по соглашению сторон или в случае нарушения арендатором договора, либо прописать процедуру и условия для одностороннего расторжения.
3) Важно также учесть другие моменты, связанные с арендой нежилых помещений под общепит, такие как условия оплаты, ответственность сторон, правила использования помещения и т.д. Настоятельно рекомендуется обратиться за консультацией к опытному юристу, специализирующемуся на данной сфере.
1) В соответствии с п. 1 ст. 450.1 ГК РФ арендодатель вправе отказаться от исполнения договора аренды без расторжения договора, предупредив арендатора в письменной форме не менее чем за 30 дней до начала отказа. Однако это право должно быть прописано в договоре. Если в договоре ничего не сказано о праве арендодателя отказаться от исполнения договора, то это право у него нет.
2) Чтобы исключить возможность одностороннего расторжения договора аренды арендодателем, необходимо прописать соответствующие условия в договоре. Например, можно включить в договор клаузу о том, что расторжением договора аренды могут заниматься только обе стороны. Также можно прописать в договоре условия, при которых арендодатель может расторгнуть договор, например, при нарушении арендатором условий договора.
3) Помимо вышеуказанных моментов, важным является вопрос о размере арендной платы, сроках аренды, ответственности сторон, порядке осуществления ремонта и модернизации помещения, праве подселения. Также необходимо учесть местное законодательство, а также правила, установленные в рамках определенного типа помещения (например, для помещений общепита могут быть установлены специальные санитарные нормы и требования).
1) Право арендатора на расторжение договора не означает, что арендодатель имеет безусловное право расторгнуть договор в любой момент. Пункт, который был вставлен в договор, подразумевает лишь одностороннее право арендодателя на расторжение договора. Однако, такой пункт может быть дополнен и ограничен другими условиями и требованиями, установленными в законодательстве РФ и/или определенные сторонами договора. 2) Для того, чтобы арендодатель не имел право в одностороннем порядке расторгать договор без нарушений со стороны арендатора, можно включить в договор соответствующие условия, которые опираются на нормы ГК РФ и защищают интересы арендатора. Например, предусмотреть, что расторжение договора может произойти только по решению суда в определенных случаях, либо при условии наличия уважительных причин, указанных в договоре. 3) Кроме пункта о расторжении договора, в договоре об аренде помещения под общепит необходимо учесть такие важные моменты, как правила использования помещения и прилегающей территории, регламент работы и обслуживания здания, ответственность сторон за нарушение условий договора, права на передачу арендованного имущества другому лицу и т.д.
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, вы получаете:
- качественную и квалифицированную консультацию;
- быструю помощь, максимум, за 15 минут после подачи заявки;
- возможность пообщаться с высококлассным юристом онлайн.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы