Как избежать навязывания подработок на работе и не подписывать согласие в начале месяца

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет права насильно заставлять сотрудников выполнять работу, не указанную в трудовом договоре. Если вам предлагают подработку, которая не указана в вашем трудовом договоре, вы вправе отказаться от нее без каких-либо последствий для вас. Однако, если вам предлагают дополнительную работу, которая может быть выполнена в соответствии с трудовым договором, но вы отказываетесь ее выполнять, это может быть рассмотрено как нарушение трудовых обязанностей и привести к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения. Рекомендую обратиться к своему работодателю с просьбой уточнить дополнительную работу, которую вам предлагают выполнять, и узнать, как она соотносится с вашим трудовым договором.

Для решения данного вопроса в первую очередь необходимо ознакомиться со всеми трудовыми документами, заключенными между работником и работодателем, в том числе трудовым договором, коллективным договором, положением о работе и т.д. Также полезно будет обратиться к Кодексу труда Российской Федерации, который регулирует трудовые отношения между работодателем и работником.

Если в трудовых документах не прописано обязательное выполнение подработок, то работодатель не имеет права принуждать работника к их выполнению. Работник вправе отказаться от подработок, не опасаясь потери своей основной работы. В случае, если работодатель ставит работника перед выбором выполнить подработки или уволиться, это может рассматриваться как дискриминация, которая запрещена законодательством РФ.

Если работодатель продолжает требовать выполнение подработок, несмотря на отказ работника, то можно обратиться в органы государственной инспекции труда или в судебные органы для защиты своих прав. Также может быть полезно обратиться к профсоюзу или юристу для получения консультации и помощи в защите своих прав.

Статья 64 Трудового кодекса РФ - устанавливает право работника отказаться от выполнения работы, не предусмотренной его трудовым договором. Статья 193 Трудового кодекса РФ - запрещает работодателю требовать от работника выполнение работы, не предусмотренной его трудовым договором. Статья 319 Трудового кодекса РФ - устанавливает ответственность работодателя за нарушение норм трудового законодательства.