Как отказаться от подработок менеджера по работе с клиентами: расчеты и советы

Согласно Трудовому кодексу РФ, никакой работник не может быть принужден к выполнению работ, не указанных в его трудовом договоре или не содержащихся в должностных инструкциях. Если работник не желает работать на таких условиях, он может письменно отказаться от предложенных дополнительных работ и указать причину отказа. Рекомендуется сохранить копию отказного заявления в личное дело для доказательства своей позиции в будущем.

Чтобы решить данный вопрос, необходимо обращаться к Трудовому кодексу Российской Федерации и внутренним документам организации, которая является работодателем. В соответствии с законодательством, объем и оплата труда работника должны быть регулированы трудовым договором или коллективным договором, а также постановлениями и распоряжениями работодателя, выражающими его волю. Если внутренние документы работодателя не предусматривают уменьшения оплаты труда при уменьшении численности работников или их рабочего времени, то работники имеют право требовать выплату полной оплаты времени, отработанного в соответствии с трудовым договором. Если работодатель продолжает настаивать на изменении трудовых условий, то работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав. Также работники имеют право составить заявление о неприятии изменений трудовых условий и требовать сохранения прежних условий труда.

Ниже перечислены статьи Трудового кодекса РФ, которые могут быть применимы в данном случае: - Статья 91. Длительность рабочего времени; - Статья 92. Режимы рабочего времени; - Статья 93. Выходные дни; - Статья 94. Оплата труда за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени; - Статья 177. Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работника; - Статья 178. Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.