Как выполнить основную функцию менеджера по работе с клиентами и обязанности по отделу, и правомерно ли дистанционное открытие расчетного счета через скайп?

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работодатель вправе определять должностные обязанности своих сотрудников, в том числе вносить изменения в них. Однако, данное изменение должно быть согласовано с работником и должно быть прописано в договоре о труде или в дополнительном соглашении к нему. Также необходимо учитывать, что в случае, если изменения вносятся в должностные обязанности, то работник может требовать повышения заработной платы в соответствии с измененными условиями работы. Таким образом, если работодатель предоставляет возможность дистанционного открытия расчетного счета через скайп, то данная функция должна быть прописана в документах, регулирующих условия работы сотрудника и согласована с ним.

Для решения вопроса, правомерно ли внедрение новой функции дистанционного открытия расчетного счета через Skype, понадобится в первую очередь проверить соответствие этого действия действующему законодательству о банковской деятельности и о защите персональных данных. Вам следует обратиться к законам Банковского кодекса Российской Федерации, Федеральному закону об информации, информационных технологиях и о защите информации, Федеральному закону о персональных данных, а также акты ЦБ РФ о порядке открытия расчетных счетов в банках.

Также проанализируйте Ваш трудовой договор, поскольку Ваша должность, обязанности и функции, скорее всего, описываются в нем. Если трудовой договор не предусматривает возможности внедрения новой функции, необходимо провести переговоры с работодателем и добиться изменения трудового договора и соответствующих поправок в должностную инструкцию и положение об отделе.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель вправе вносить изменения в условия трудового договора при условии соблюдения процедуры уведомления работника о таких изменениях не менее чем за два месяца до их введения. Однако, если изменения связаны с существенной изменением профессиональных обязанностей работника, требуется заключение дополнительного соглашения к трудовому договору между сторонами.

В данном случае, вышеуказанные статьи могут применяться для регулирования процедуры внедрения новой функции. Кроме того, для введения новой функции может потребоваться обновление должностной инструкции и положения об отделе, а также разработка соответствующих правил и процедур внедрения.