Как отказаться от подработок и соблюсти законодательство РФ? Советы охраннику на предприятии

Согласно статье 116 Трудового Кодекса РФ, работник вправе отказаться от выполнения работы, отнесенной в соответствии с законодательством и (или) коллективным договором (соглашением) данного работодателя к его служебным обязанностям, если эта работа не соответствует его должности, профессии или квалификации, а также возможностям, наличию у него медицинских противопоказаний или других уважительных причин.

Таким образом, если подработки, на которые вы выдергиваетесь, не связаны с вашей должностью, профессией или квалификацией, а также вызывают у вас переработку, то вы вправе отказаться от выполнения данной работы. Важно обратить внимание на условия, предусмотренные коллективным договором и (или) соглашением, заключенными между работодателем и работниками, в части определения порядка отказа от выполнения указанной работы.

Сначала необходимо проверить, соответствует ли указанное в вопросе соглашение о подработках требованиям трудового законодательства. Если соглашение допустимо, работник имеет право отказаться от выполнения дополнительной работы, превышающей норму часов в месяц, установленную трудовым кодексом.

Трудовой кодекс РФ предусматривает, что суммарная продолжительность ежедневной работы не должна превышать 8 часов, а еженедельной – 40 часов. Однако, что касается работы охранником, то возможны исключения при условии согласования с уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.

Если же подработки являются несанкционированными и нарушают нормы трудового законодательства, то работник вправе отказаться от их выполнения без каких-либо последствий для себя, таких как увольнение или дисциплинарное взыскание.

Для решения данного вопроса также могут потребоваться дополнительные документы, такие как трудовой договор, график работы, приказы о выплате заработной платы, соглашение о подработках и другие документы, связанные с выполнением работника трудовых обязательств.

Статьи для решения данного вопроса могут быть следующими:

• Статья 37 Трудового кодекса РФ ("Виды трудовых договоров");
• Статья 91 Трудового кодекса РФ ("Режим рабочего времени и времени отдыха");
• Статья 111 Трудового кодекса РФ ("Переработка");
• Статья 113 Трудового кодекса РФ ("Оплата труда за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни").

Отказаться ли от подработок зависит от условий, оговоренных в Вашем трудовом договоре и соглашении с работодателем. Если в этих документах прописана возможность участия в подработках и они определены как связанные с основным видом деятельности предприятия, то отказаться от них можно только в согласовании с работодателем или расторгнув трудовой договор. Однако, если подработки не определены в Вашем трудовом договоре или соглашении, то вы имеете право отказаться и требовать оплату труда за работу в сверхурочное время.