Система оплаты и рабочее время на предприятии в сельской местности: как соблюсти закон?

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан предоставлять женщинам сокращенную рабочую неделю в размере 36 часов. Однако, если метод работы предприятия вахтовый и оно работает круглосуточно, предоставить укороченную рабочую неделю может оказаться невозможным. В данной ситуации следует провести анализ возможности изменения метода работы, чтобы возможно было установить 36-часовую рабочую неделю для женщин, либо принять дополнительные меры по обеспечению безопасности работников женского пола на данном предприятии.

При невозможности предоставления укороченной рабочей недели необходимо установить оплату труда женщин в соответствии с законодательством, предусматривающим компенсацию за переработку. Система оплаты на предприятии окладная, что подразумевает начисление зарплаты согласно отработанным нормам по утвержденным графикам, а переработка оплачивается отдельно. Таким образом, должна быть разработана схема оплаты переработки в соответствии с законом, иначе предприятие не будет соблюдать требования законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации;
2. Положение о режиме работы на предприятии;
3. Графики работы и отпусков на текущий учетный период;
4. Листки учета рабочего времени.

С учетом указанных обстоятельств, работодатель может соблюсти требования закона, обеспечивая женщинам сокращенную рабочую неделю, путем согласования с ними стандартного графика работы по сокращенному времени (36 часов), либо выходными днями в неделю. Если оплачивать переработку от 36-часовой нормы, то необходимо учитывать, что количество рабочих часов не может превышать 40 часов в неделю, с учетом переработки, в противном случае, нарушение закона неизбежно и работодатель может быть привлечен к ответственности.

В данном случае, применимы следующие статьи закона:

• Статья 99 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет право женщин на сокращенную продолжительность рабочего времени и еженедельный выходной день;
• Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует оплату труда и переработку работников;
• Статья 213 Трудового кодекса Российской Федерации, которая обязывает работодателя обеспечивать соблюдение трудового законодательства Российской Федерации, в том числе, прав женщин на сокращенную продолжительность рабочего времени и еженедельный выходной день.