Как решить вопросы подработок и давления от работодателя: советы для сотрудников

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не может насильно заставлять работника брать подработки, если они не были заранее предусмотрены договором между работником и работодателем. Постоянное требование работодателя брать подработки может считаться давлением на работника и прекращение трудового договора с работником в таких обстоятельствах могут быть признаны незаконными. Однако, в зависимости от содержания трудового договора, работодатель может рекомендовать работнику взять подработку в свободное время для улучшения производительности и эффективности.

Для решения этого вопроса, в первую очередь, необходимо ознакомиться с действующим законодательством Российской Федерации, включая Трудовой Кодекс и коллективный договор, если таковой заключен в организации, где работает человек.

Если работодатель требует от сотрудника брать подработки, то он должен иметь законное основание для этого, которое может быть указано в коллективном договоре, должностной инструкции, Положении о зарплате и прочих правовых документах, утвержденных в организации. Также важным фактором является то, какие условия труда предоставляет работодатель, и соответствуют ли они требованиям законодательства.

Если работник не согласен с требованиями работодателя, он может обратиться к юристу или профсоюзному представителю для консультации и защиты своих трудовых прав. Также можно обратиться в трудовую инспекцию или суд в случае нарушения работодателем трудовых прав работника.

Для получения точного и полного ответа на вопрос необходимо ознакомиться с контекстом ситуации и рассмотреть все детали и нюансы, а также возможные документы, утвержденные в конкретной организации.

Статьи закона, применимые к данному вопросу, зависят от типа трудового договора, должности работника и других обстоятельств, связанных с его трудовыми правами и обязанностями. Однако, в целом, принципы регулирования трудовых отношений в Российской Федерации закреплены в Трудовом кодексе РФ и могут быть определены следующими статьями:

• Статья 2. Граждане Российской Федерации имеют право на труд по своему выбору и равную возможность выбора вида деятельности и профессии (специальности), а также право на защиту от безработицы.
• Статья 19. Трудовые права и свободы работников являются неприкосновенными. Любое ограничение этих прав допускается лишь в случаях, предусмотренных федеральными законами и необходимых для защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других людей, обеспечения обороны страны и безопасности государства.
• Статья 37. Трудовой договор может быть заключен на полную или неполную занятость, на срок от одного дня до пяти лет, а также на срок выполнения определенной работы (оказания определенных услуг), если выполнение работы (оказание услуг) имеет дату окончания.
• Статья 40. Работник вправе отказаться от выполнения работы, если она не предусмотрена трудовым договором, коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также если она явно противоречит законодательству Российской Федерации или обычаям делового оборота.
• Статья 74. Работник вправе просить работодателя о предоставлении ему другой работы, если в связи с утратой работником квалификации, в результате заболевания или инвалидности ему невозможно выполнять прежнюю работу либо она обусловлена сокращением численности или штата работников.
• Статья 77. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя или работника в случаях, предусмотренных трудовым законодательством или условиями трудового договора.

Таким образом, работодатель не имеет права заставлять работника брать подработки, если это не предусмотрено трудовым договором или другими документами (коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка), а также если это противоречит законодательству Российской Федерации. В случае несогласия работника с требованиями работодателя, он может просить перевод на другую работу или расторгнуть трудовой договор в соответствии со статьей 77 Трудового кодекса РФ.