Работа на котельной: вред для здоровья и необходимость подработок. Советы работникам

Изложенное вопросе представляет собой нарушение трудового законодательства Российской Федерации. Работник имеет право на еженедельный выходной день, который должен быть непрерывным и приходиться на воскресенье, если иное не установлено законом, и на который не может быть начислен дополнительный оплачиваемый отгул. Кроме того, работодатель не имеет права требовать от работника подработку в выходной день без его согласия. Если начальник требует от сотрудника заявление об увольнении из-за отказа от подработки в выходной день, это также является нарушением закона. Рекомендую сотруднику обратиться к профсоюзу или к специалисту по трудовому праву для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса Вам необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор, который устанавливает условия Вашей работы и график работы, включая выходные дни. 2. Рабочий график, который подтверждает дни, когда Вы должны отдыхать. 3. Законы и нормативные акты, которые устанавливают права работника на отдых и ограничения владельца бизнеса по требованию отработки в выходные дни. 4. Заявление на имя начальника о том, что запросы на выход на смену работы в отдых или на работу в рабочих днях заранее не оповещаются, и, следовательно, могут быть проигнорированы.

Если Вы считаете, что вам отказывают в ваших правах на отдых и нарушаются Ваши права как работника, то Вы можете обратиться за юридической помощью по своему вопросу.

Трудовой кодекс РФ: Статья 91. Режим рабочего времени и времени отдыха работников Статья 117. Отстранение от работы по состоянию здоровья Статья 193. Запрещение вынужденного труда Статья 81. Принципы добровольности и равенства при заключении трудового договора Статья 77. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя Статья 78. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работника