Как избежать излишних звонков от банков по делам сотрудников - советы для работодателей

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не обязан отвечать на звонки из банков о своих работниках без согласия самих работников. Однако, если работодатель имеет деловые отношения с данным банком и существует обязательство предоставить информацию о своих сотрудниках, то такие звонки должны быть обязательным образом приняты и на них должна быть предоставлена необходимая информация. В случае, если работодатель не имеет такого обязательства, он может отказаться от предоставления информации банку без согласия своих работников.

Для решения данного вопроса работодатель должен обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому Кодексу РФ и закону "О защите персональных данных".

Согласно статье 21 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан обеспечить сохранность тайны личной жизни работника. Это означает, что работодатель не имеет права разглашать всякую информацию о своих работниках, включающая информацию, запрашиваемую банками, без согласия самих работников.

Согласно статье 6 Федерального закона "О защите персональных данных", также необходимо соблюдать конфиденциальность персональных данных, которые могут включать в себя такую информацию, как номера телефонов и другие контактные данные работников.

В связи с этим, для решения данного вопроса работодатель может потребовать от банков предоставить мотивированный запрос о необходимости получения конкретной информации для определенных целей, а также попросить соответствующие согласия работников на предоставление их персональных данных.

Ни одна статья закона Российской Федерации не требует от работодателя отвечать на звонки из банка о своих работниках. Работодатель не обязан предоставлять информацию о своих сотрудниках без их согласия и нарушения права на конфиденциальность персональных данных, защищенного Законом «О персональных данных» (статья 87) и Гражданским кодексом Российской Федерации (статья 152.1). Если же работник дал свое согласие на предоставление информации, работодатель может дать разрешение на ее раскрытие.