Как исправить ошибки в трудовой книжке: порядок действий и советы

Для того чтобы правильно исправить ошибку в трудовой книжке, необходимо обратиться в ту организацию, которая содержит трудовую книжку и запросить исправление. Законодательство РФ предусматривает, что в трудовой книжке могут быть внесены исправления только с согласия работника и с использованием специальной формы. При этом, исправления должны быть произведены с указанием даты и основания для их внесения. Также, необходимо указать организацию, которая будет заверять правильность внесенных изменений. Печать, которая будет использована для заверения изменений, также должна быть правильной и относиться к той организации, которая заверяет изменения. В случае если в трудовой книжке допущена ошибка, которая связана с неправильным указанием организаций и печатей, необходимо произвести соответствующие исправления и занести информацию в электронную базу данных трудовой книжки.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Исходная трудовая книжка, содержащая ошибочное исправление.

2. Новая трудовая книжка, в которую должно быть внесено правильное исправление.

3. Надлежащим образом оформленное заявление работника о внесении исправления в трудовую книжку.

4. Документы, подтверждающие правильность исправления (например, выписку из реестра организаций или иные документы).

5. Документы об оформлении сотрудника в другой организации.

Процедура внесения исправления в трудовую книжку может варьироваться в зависимости от того, кто является заверяющей организацией, какая была ошибка и т.д. Поэтому, для решения данного вопроса необходимо обратиться к юристу или кадровому специалисту, чтобы определить наиболее эффективное и законное решение.

Статья 67 Трудового кодекса РФ "Трудовая книжка", статья 160 Гражданского кодекса РФ "Исправление ошибок в документе" и статья 11 Федерального закона "О печатях, штампах и бланках".