Как исправить ошибки в трудовой книжке: советы и помощь

К сожалению, я не могу дать конкретного совета без изучения всех деталей вашего дела, однако, если вы считаете, что работодатель подделал вашу подпись и сделал неправильную запись в трудовой книжке, вы можете обратиться в суд, чтобы защитить свои права. В этом случае, вам следует обратиться к адвокату, который поможет вам оценить ситуацию и разработать стратегию дальнейших действий.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Копия трудовой книжки, в которой указана дата увольнения.
2. Документы, подтверждающие факт того, что работодатель подделал подпись и дату в трудовой книжке.
3. Решение трудовой инспекции о необходимости исправления записи в трудовой книжке.
4. Свидетельские показания людей, которые могут подтвердить подделку подписи и даты в трудовой книжке.
5. Копия протокола общего собрания работников, на котором было принято решение о смене даты увольнения.
6. Копия заявления о нарушении прав работника.

Данный вопрос является спорным и требует предъявления доказательств в судебном порядке. Рекомендуется обратиться за помощью к юристу, который поможет найти все необходимые доказательства и представить вашу позицию в суде.

Статьи, которые могут быть применимыми в данной ситуации: 1. Статья 327 Гражданского кодекса Российской Федерации о защите чести, достоинства и деловой репутации; 2. Статья 327.1 Гражданского кодекса Российской Федерации о защите личных неимущественных прав; 3. Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации о праве работника на защиту своих трудовых прав и свобод; 4. Статья 30 Трудового кодекса Российской Федерации о праве работника на предоставление трудовой книжки; 5. Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации об обязанности работодателя вести трудовую книжку и записывать в нее соответствующие данные.