Как использовать оставшийся отпуск: советы и рекомендации

В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 дней календарных и установленный для данной категории работников коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом.

Отпускные дни могут быть использованы до конца периода, установленного для их предоставления, как это регулируется статьей 124 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с трудовым законодательством РФ, если работник временно не может работать из-за болезни, то ему предоставляется больничный лист. В случае, когда болезнь наступает до начала отпуска, отпуск переносится до выздоровления работника и в полном объёме.

Таким образом, если на момент начала отпуска работник уже находится на больничном листе, начало отпуска откладывается до выздоровления работника, а использование отпуска продлевается. Таким образом, в данном случае использование отпуска не может быть окончено 17 июля.

При определении даты окончания отпуска учитываются календарные и рабочие дни, а также выходные и праздничные дни, которые приходятся на период отпуска.

Следовательно, количество рабочих дней, которые будут засчитаны работнику в конце июля, зависит от того, какие дни будут считаться рабочими в соответствии с графиком работы данного работника и календарем на момент его трудовой деятельности.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

• Трудовой договор или контракт;
• Приказ о предоставлении отпуска;
• Медицинская справка о временной нетрудоспособности.

В данном случае, работница имела право на предоставленный ей отпуск, который должен был закончиться 17 июля. Однако, она была на больничном с 15 по 25 июля. Согласно статье 125 Трудового кодекса Российской Федерации, дни временной нетрудоспособности в период использования отпуска не считаются отпускными.

Следовательно, работница имела право на неиспользованные три дня отпуска, которые она должна получить после завершения больничного. При этом, работодатель должен был определить даты выхода работницы на работу, включая в них оба дня выходных, как это предусмотрено статьей 113 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, работница должна выйти на работу 29 июля, и ей должны засчитать 6 рабочих дней в конце июля.

Статья 124 ТК РФ "Продолжительность отпуска", статья 69 ТК РФ "Оплата труда при нахождении в ежегодном оплачиваемом отпуске", статья 80 ТК РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя".