Как использовать оставшийся отпуск при переводе в новую часть: подробный гайд

Добрый день, Елена! Согласно законодательству Российской Федерации, военнослужащие имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. В случае неиспользования отпуска за текущий год, пропорционально увеличивается количество дней отпуска на следующий год. Отгулять отпуск за 2017 год возможно до перевода в новую часть, при условии, что это не будет препятствовать выполнению служебных обязанностей. Касательно использования ВПД за 2018 год при уходе в отпуск за 2018 год, это зависит от внутренних правил Вооруженных Сил и возможностей командования. Рекомендую Вам обратиться за консультацией к начальству вашего мужа или к юристам, специализирующимся на правах военнослужащих. С уважением, ваш юрист.

Для решения вопроса, который Вы задали, Вам потребуются следующие документы:

1. Приказ о переводе мужа в другую часть;
2. Трудовой договор мужа с военной частью;
3. Отпускной листок за 2017 год;
4. Нормативноправовые акты, регулирующие порядок предоставления отпусков в данном виде войск.

На основании этих документов, юрист сможет определить, возможно ли Вам отгулять оставшийся отпуск за 2017 год и использовать ВПД за 2018 год при уходе в оставшийся отпуск за 2018 год. Решение будет зависеть от положений закона, коллективного договора или локальных нормативных актов, которые действуют в данной военной части и регулируют порядок предоставления отпусков. Мы также рекомендуем Вам обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве и праве военных, для получения более детальной консультации по этому вопросу.

Статьи, которые могут быть применимы к данному вопросу:

1) Статья 19 Федерального закона "Об отдельных вопросах военной службы" - определяет порядок предоставления отпуска военнослужащим;

2) Статья 320 Трудового кодекса РФ - устанавливает правила предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска;

3) Статья 121 Гражданского кодекса РФ - устанавливает правила приостановления выполнения обязательств по договору при наступлении обстоятельств непреодолимой силы (например, командировка);

4) Статья 121 Трудового кодекса РФ - устанавливает порядок перевода работника на другую работу в случае изменения организационно-штатной структуры предприятия.

При решении данного вопроса также может потребоваться учитывать нормы локальных актов, регулирующих отпуск в данной воинской части.