Как иметь две официальные работы с одной трудовой книжкой: советы эксперта

Добрый день. В соответствии с трудовым законодательством РФ, наличие одной трудовой книжки не является препятствием для трудоустройства на другую работу. При устройстве на новую работу работодатель может запросить информацию о предыдущих местах работы и последнюю трудовую книжку. Однако, наличие уже действующего трудового договора на первой работе, может ограничивать возможность исполнения обязательств по трудовому договору на второй работе, в связи с ограничением рабочего времени и отдыха.

Для устройства на вторую официальную работу необходимо собрать следующие документы:

1. Копия паспорта гражданина РФ или иного документа, удостоверяющего личность.

2. Копия трудовой книжки с записью об увольнении с предыдущего места работы.

3. Заявление о приеме на работу в организацию.

4. Документы, подтверждающие образование и квалификацию.

Также следует учитывать, что работодатель должен проверить, не нарушаются ли ограничения, установленные законодательством о количестве рабочих мест, на которых может находиться одно лицо. Если такие ограничения имеются, то для устройства на вторую работу следует получить согласие работодателя на осуществление дополнительной занятости.

Статьи, применимые для решения такого вопроса, могут варьироваться в зависимости от типа и характера трудовых отношений на первой работе, условий заключенного трудового договора, внутренних положений работодателя и многих других факторов. Однако, в общем случае, для решения вопроса о возможности заключения дополнительного трудового договора с другим работодателем стоит обратиться к следующим статьям трудового законодательства Российской Федерации:

Статья 26 ТК РФ – Ограничения на занятие работой по найму;

Статья 57 ТК РФ – Совмещение профессий (должностей);

Статья 59 ТК РФ – Оплата труда при совмещении должностей (профессий);

Статья 65 ТК РФ – Перечень социальных льгот и гарантий работникам, занятым в двух или более организациях или индивидуальными предпринимателями по договорам гражданско-правового характера.

Также могут быть применимы и другие статьи Трудового кодекса РФ и связанных с ним законов и нормативных актов, в зависимости от конкретной ситуации.