Как доказать переработки работника: выписка из табелей и срок давности

Для доказательства факта постоянной работы с переработкой возможно использование других доказательств, таких как свидетельские показания свидетелей, специализированные технические средства контроля за рабочим временем, и другие доказательства, свидетельствующие о том, что работа производилась в режиме переработки.

Согласно ст. 196 Трудового кодекса РФ, срок давности для требований, связанных с выплатой заработной платы, составляет три года. Соответственно, работник имеет право предъявить требования к работодателю по выплате оплаты заработанной платы за переработку, проведенную более чем три года назад.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и доказательства:

1. Выписка из табелей учета рабочего времени за определенный период, заказанная у работодателя.

2. Свидетельские показания коллег, которые могли бы подтвердить, что работник постоянно работал сверхурочно и выполнял работу в объеме, не предусмотренном договором.

3. Если были оформлены трудовые расписания, то их копии, которые приведут дополнительные доказательства того, что работник работал сверхурочно.

4. Если были оформлены подписанные работником отчеты о выполнении работы, то их копии.

Стоит отметить, что срок давности для данного нарушения - три года. То есть, если с момента нарушения прошло более трех лет, то повод для привлечения виновного работодателя отсутствует.

Статья 111. Трудовые споры. Статья 172. Трудовые договоры. Статья 182. Работа сверхурочно и в ночное время. Заработок. Статья 196. Предоставление работниками информации о трудовых правах и обязанностях. Срок давности составляет три года с даты нарушения прав работника.