Как добиться компенсации после производственной травмы на корабле: советы и рекомендации

Если у родственника были получены производственные травмы в момент несения вахты на корабле, и он умер после того, как пролежал в больнице почти три месяца, то его близкие могут открыть уголовное дело по статье 109 УК РФ «Причинение смерти по неосторожности». Для этого необходимо обратиться в органы внутренних дел и предоставить всех имеющихся сведения, свидетельствующих о причинах смерти. Кроме того, родственники могут обратиться в суд с иском о возмещении ущерба, причиненного смертью родственника. В этом случае, необходимо обратиться к опытному юристу для консультации и составления иска на правилах, установленных законодательством РФ.

Для решения данного вопроса необходимо собрать несколько документов: 1. Медицинская документация родственника, подтверждающая производственные травмы и обращения к врачам. 2. Свидетельства и заключения от специализированных врачей и экспертов, подтверждающие, что причиной смерти родственника стали именно производственные травмы на работе. 3. Договор о трудоустройстве и другие документы, связанные с работой родственника на корабле. 4. Документы, подтверждающие право наследования родственника.

После того как необходимые документы будут собраны, необходимо обратиться к юристу для дальнейшего оформления жалобы в Межведомственную комиссию по рассмотрению жалоб на решения медико-социальных экспертов и специалистов, а также в суд с требованием о возмещении ущерба от работодателя. В случае невыполнения работодателем своих обязательств, можно также обратиться в прокуратуру с целью возбуждения уголовного дела в отношении работодателя в соответствии с законом «О промышленной безопасности опасных производственных объектов».

Для решения данного вопроса, применимы следующие статьи:

• Статья 227 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде";
• Статья 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации "Ответственность за причинение вреда вследствие выполнения или невыполнения обязательств";
• Статья 216 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации "Доказывание фактов в гражданском процессе";
• Статья 10 Федерального закона "О труде в Российской Федерации" "Обязанности работодателя по защите жизни и здоровья работников".

Кроме того, рекомендуется обратиться за юридической консультацией для более подробного и точного определения правовых действий в данной ситуации.