Как добавить пункт о невыплате зарплаты за прогул в трудовой договор: законность и допустимость

Согласно трудовому законодательству РФ, удержание заработной платы за нарушение трудовой дисциплины допустимо только в случаях и порядке, установленных федеральными законами или коллективным договором. При этом удержание зарплаты за один пропущенный рабочий день не может превышать одного дня заработка работника. Если же в коллективном договоре или законе не предусмотрены условия удержания заработной платы за прогул, включение такого пункта в трудовой договор будет недопустимо.

Для решения данного вопроса следует ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации. В соответствии с статьеи 136 Трудового кодекса РФ, за прогул работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения. Однако, работодатель не имеет права не выплачивать за такие дни заработную плату работнику, если он отработал другие дни в соответствии с его трудовыми обязанностями.

Таким образом, включение в трудовой договор пункта о невыплате заработной платы за прогул является незаконным. Если директор настаивает на таком пункте в трудовом договоре, работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Статьи, применимые к данному вопросу:

1. Статья 13 Трудового кодекса РФ "Определение понятия "трудовой договор"".

2. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Нетрудоспособность работника".

3. Статья 139 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при неисполнении (ненадлежащем исполнении) работника трудовых обязанностей".

4. Статья 141 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарные взыскания".

5. Статья 142 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности".