Как действовать при отказе в заключении трудового договора? Советы для нового главного бухгалтера

Предоставленной информации недостаточно для дачи полноценного юридического совета. Однако, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан заключить трудовой договор с работником не позднее трех дней со дня его фактического поступления на работу. Если работодатель не заключает трудовой договор в установленный законом срок, работник имеет право на выплату заработной платы за фактически отработанное время в размере не менее чем двух среднедневных заработков. В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу для получения квалифицированного правового консультирования и защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и провести юридическую оценку произошедшей ситуации. В частности, следует установить виновность главного бухгалтера, который пообещал заключить трудовой договор, но не сделал этого, а также выяснить причины отказа генерального директора в заключении трудового договора.

Документы, которые могут потребоваться для решения данного вопроса, могут включать в себя:

1. Копию приглашения на работу от главного бухгалтера;
2. Копию приказа о принятии на работу, подписанного генеральным директором;
3. Любые другие документы, которые могут подтвердить нарушение трудовых прав работника или договоренностей между сторонами.

Ситуация требует индивидуального рассмотрения и оценки конкретных обстоятельств, а также возможно проведение переговоров с работодателем, а также обращение к юридической помощи.

Статьи, применимые к данной ситуации, могут быть следующими:

• Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Стороны трудового договора";
• Статья 20 ТК РФ "Заключение трудового договора";
• Статья 72 ТК РФ "Оплата труда работника без трудового договора";
• Статья 81 ТК РФ "Приказ о приеме на работу";
• Статья 139 ТК РФ "Допуск работника к работе".

Для решения данной ситуации необходимо провести анализ соответствующих фактов и обстоятельств, оценить действия сторон, проверить соответствие правилам трудового права и применить соответствующие статьи ТК РФ.