Как действовать, если руководитель требует несвязанную работу и отказа нет? Консультации и советы.

Добрый день! Если руководитель заставляет вас выполнять работы, не относящиеся к вашей должности, это может быть нарушением трудового законодательства Российской Федерации. В таком случае, предлагаю обратиться в органы защиты трудовых прав или обратиться к профсоюзу, если вы являетесь его членом. Также возможно написать заявление об этом нарушении трудового законодательства вашему руководителю или выше стоящему начальнику. При этом, очень важно составить заявление в соответствии с правилами и требованиями законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить документы, подтверждающие тот факт, что работа, которую вам устанавливают, не является частью вашей должности, включая трудовой договор, должностную инструкцию, приказ о назначении на должность и т.д. Если вы имеете свидетельство или доказательства по поводу угроз руководителя, то следует также их предоставить. Вам также потребуется написать заявление о невыполнении работ, которые не входят в вашу должность, и просить руководителя прекратить эти действия. Если руководитель продолжает требовать от вас выполнение этих работ, необходимо обратиться к юристам, специализирующихся на трудовом праве.

Так как в вопросе нет конкретики, предполагается, что речь идет о трудовом договоре и нарушении трудовых прав работника.

В данном случае можно ссылаться на следующие статьи Трудового Кодекса Российской Федерации:

Статья 22.1. Запрещение принуждения к труду

Статья 72.1. Права и обязанности работника и работодателя по трудовому договору

Статья 136. Содержание трудового договора

Статья 137. Изменение условий трудового договора

Статья 138. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 139. Расторжение трудового договора по инициативе работника

Рекомендуется обратиться к юристу для детального рассмотрения конкретного случая и выработки решения.