Как получить билеты на обратную дорогу или путевки на длительный отпуск, если новый руководитель требует конкретные документы? - Советы для работников.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней, независимо от пола, возраста и времени работы. Работодатель не имеет права отказать работнику в предоставлении отпуска, если заявление о его предоставлении подано в соответствии с установленными правилами и порядком. При предоставлении отпуска, работодатель не вправе требовать от работника предоставления билетов/путевок на обратную дорогу, если это не предусмотрено законодательством. Что касается учебного отпуска, работодатель обязан предоставить его по заявлению работника, если такой отпуск предусмотрен законодательством или коллективным договором. Работодатель не имеет права требовать от работника взаимозачета словесных инструкций вместо подписания соответствующего документа. Если работодатель отказывается предоставить учебный отпуск, несмотря на соответствие заявления и справки-вызова требованиям, работник может обратиться в трудовую инспекцию с претензией.

Для решения вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор, который был заключен между работником и работодателем, в котором должны быть прописаны все условия отпуска.

2. Заявление на отпуск, которое направлено работодателю.

3. В каком-то случае, где требуется подтверждение цели отпуска, необходимы билеты на самолет/поезд, путевки в санаторий, бронь номера в отеле и т.д.

4. Справка-вызов и заявление, если работник хочет взять учебный отпуск.

5. Другие документы, означающие проблемы с работодателем, если таковые имеются.

Теперь отвечая на основной вопрос, работодатель обязан предоставить отпуск работнику в полном объеме. Кроме того, работодатель также обязан утвердить или отклонить заявление на учебный отпуск в течение 14 дней со дня его подачи и только в особых случаях может отклонить требования работника при наличии соответствующих оснований. Если работодатель отказывается предоставить отпуск или учебный отпуск в полном объеме, работнику следует обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Статьи, которые применимы для решения вопросов, описанных в вашем запросе, следующие: - Статья 116 Трудового Кодекса РФ, которая устанавливает, что работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней. - Статья 119 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и устанавливает, что работник и работодатель могут согласовать даты начала и окончания отпуска, но обязанность предоставить отпуск в соответствии с законодательством лежит на работодателе. - Статья 121 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает порядок предоставления других видов отпусков (учебного, социального и т.д.) и обязанности работодателя по их предоставлению. Работодатель не имеет права отказать в предоставлении учебного отпуска, если соблюдены установленные законом требования. Нарушение работодателем прав работника по предоставлению отпуска может являться основанием для обращения в суд или в инспекцию труда.