Как действовать, если работодатель не сообщил об увольнении в ПФР и гражданин не находится на учете в ЦЗН

Согласно статье 49 Федерального закона от 01.04.2021 N 49-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей", работодатель обязан подавать сведения о сотруднике, уволенном по любой причине, в течение 5 рабочих дней после увольнения. Следовательно, если работодатель не подал сведения об увольнении сотрудника в ПФРФ, гражданин может обратиться к работодателю и попросить внести соответствующую запись. Если работодатель не отреагировал на запрос, гражданин может обратиться в инспекцию по труду и социальной защите населения с жалобой на работодателя. Также гражданин может обратиться в Пенсионный фонд России и уточнить у них порядок подачи таких сведений.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора с работодателем.
2. Копию приказа об увольнении или другой документ, подтверждающий факт увольнения сотрудника.
3. Копию заявления о приеме на учет в качестве безработного.
4. Копию свидетельства о регистрации гражданина в качестве безработного и сведений о зарегистрированных в учреждении вакансиях.
5. Другие документы, подтверждающие факт нарушения прав со стороны работодателя.

После предоставления указанных документов центр занятости будет иметь основание для принятия решения по учету гражданина в качестве безработного, а работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушение законодательства о труде и социальной защите работников.

Статья 13.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (Невыполнение работодателем предписания о представлении сведений в Пенсионный фонд Российской Федерации).