Что делать, если работодатель не сообщил о закрытии магазина? Выплаты и права работника.

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, при ликвидации организации работники находятся на гарантированном месте работы до окончания работ по ликвидации организации. Работодатель должен уведомить всех сотрудников о ликвидации организации не позднее, чем за два месяца до даты ее ликвидации.

В случае, если сотрудник работает в организации менее шести месяцев, он имеет право на компенсацию в размере его среднего заработка за время фактической работы в организации.

Более подробную информацию и конкретные выплаты можно получить у работодателя или обратиться в судебные органы, если работодатель нарушил свои обязательства.

Для решения данного вопроса и защиты своих прав вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора, которым было урегулировано трудовое взаимоотношение между вами и работодателем.

2. Копию уведомления от работодателя о закрытии магазина, в котором вы работали.

3. Копию письма, которое вы отправили с вопросом о закрытии магазина.

4. Копии документов, подтверждающих факт работы в магазине, за тот период, когда вы там работали.

5. Копию паспорта или иного документа, удостоверяющего личность.

На основании предоставленных документов, юрист сможет оценить ситуацию и дать квалифицированный совет относительно выплат, на которые вы можете рассчитывать в связи с закрытием магазина, в котором вы работали.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - "Порядок увольнения по инициативе работодателя"

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - "Меры социальной поддержки работников при ликвидации организации или уменьшении численности или штата работников организации"