Как действовать, если охрана блокирует пропуск и работодатель не оплачивает работу

Согласно законодательству Российской Федерации, охрана вправе блокировать доступ в охраняемую зону при отсутствии пропуска или при несоблюдении процедуры досмотра. Работодатель, в свою очередь, обязан выплатить заработную плату за фактически выполненную работу независимо от причин возникновения задержек или блокирования пропуска. Для разрешения ситуации возможно обращение к службе безопасности и/или трудовой инспекции.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор между сотрудником и работодателем, чтобы установить права и обязанности сторон, включая оплату труда. 2. Документ, подтверждающий выполнение работы, например, заказ-наряд или счёт-фактуру, чтобы удостовериться в том, что работа была выполнена. 3. Справка или документ, подтверждающий блокировку пропуска сотрудником охраны и отказ в прохождении личного досмотра без электронной рамки. 4. Нормативные акты, регулирующие правила и порядок прохождения личного досмотра сотрудников охраной, чтобы установить, были ли нарушены права сотрудника в данной ситуации. 5. Документ, подтверждающий отказ работодателя выплатить зарплату или вознаграждение за выполненную работу.

Исходя из вышеуказанных документов, юрист сможет определить возможности для решения данного вопроса и дальнейших действий, направленных на восстановление нарушенных прав сотрудника.

Нет однозначного ответа на данную ситуацию, так как здесь задействованы несколько сторон и возможно несколько юридических вопросов.

1. Охрана заблокировала пропуск при просьбе пройти личный досмотр не проходя электронную рамку - возможно, здесь могут применяться статьи 12.15 и 19.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, а также статьи 121 и 122 Трудового кодекса Российской Федерации.

2. Работодатель не хочет отдавать деньги за выполненную работу - здесь могут быть применимы статьи 303 и 307 Гражданского кодекса Российской Федерации, а также статьи 136 и 138 Трудового кодекса Российской Федерации.