Как действовать, если не получил авансовый отчет после увольнения из бухгалтерии в Краснодаре: советы и рекомендации

Здравствуйте! Для начала, необходимо обратиться в бухгалтерию вашей бывшей компании с письменным требованием о выплате задолженных авансовых отчетов. В письме укажите дату и описание всех событий, которые привели к задержке выплаты. Если в течение 10 дней не получите ответ или выплату задолженности, то можете обратиться с заявлением в суд по месту нахождения компании. Похоже, что нарушения сроков выплаты задерживаются на более чем 6 месяцев, что противоречит требованиям трудового законодательства, поэтому рекомендуется уделить этому вопросу большое внимание.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы и сведения:

1. Копию трудового договора между сотрудником и работодателем.
2. Копии документов, подтверждающих авансовые выплаты и командировки.
3. Копию документов, подтверждающих факт увольнения сотрудника, включая дату и причину увольнения.
4. Корреспонденцию (письма, электронные сообщения и т.д.), которые были направлены работодателю в связи с данным вопросом, включая даты и содержание сообщений.
5. Сведения о том, какие действия были предприняты для решения данного вопроса.

При обращении в суд необходимо обратиться в суд по месту нахождения работодателя, то есть в данном случае в суд г. Краснодара. Рекомендуется обратиться к адвокату для получения более подробной консультации и помощи в подготовке заявления в суд.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 7.17 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП) - нарушение сроков уплаты заработной платы или иных выплат, предусмотренных трудовым договором, может квалифицироваться как административное правонарушение.
• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - работник имеет право на своевременную выплату заработной платы и иных выплат, предусмотренных трудовым договором.
• Статья 143 Трудового кодекса Российской Федерации - работник имеет право на компенсацию за командировочные расходы, если это предусмотрено трудовым договором или законом.
• Статья 391 Гражданского кодекса Российской Федерации - в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательства по выплате денежных средств можно обратиться в суд с требованием о исполнении обязательства.
• Статья 151 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации - споры между работником и работодателем о выплате заработной платы и иных выплат рассматриваются арбитражным судом.