Как быть уволенной по сокращению в компании в стадии ликвидации: советы и ссылки на статьи ТК

Уважаемый(ая) автор(ка) вопроса,

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статьи 81, 178, 179) при ликвидации организации работодатель должен уведомить своих сотрудников об этом за 2 месяца до начала процедуры ликвидации или, если сокращение численности работников происходит в связи с ликвидацией организации, за 3 месяца. Также работодатель обязан заключить с сотрудниками дополнительное соглашение к трудовому договору о выполнении работ по ликвидации организации.

Если работник был уведомлен о ликвидации, но не получил своевременного уведомления о расторжении трудового договора, то он вправе требовать выплаты заработной платы за период, когда работодатель не выполнял свои обязанности по уведомлению о прекращении трудового договора.

В вашем случае, если уведомление не было отправлено и Вы не знали о ликвидации, то Вы можете обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе и выплате заработной платы за период нахождения в вынужденном простое.

Однако, если организация обанкротилась, то уволить Вас по сокращению численности работников в компании они не смогут. Вместо этого, работодатель должен заключить с Вами дополнительное соглашение о выполнении работ по ликвидации организации. Если такое соглашение не будет заключено, то работодатель обязан выплатить Вам компенсацию в размере среднего заработка за период, оставшийся до даты прекращения трудового договора.

Что касается вопроса о должности, то работодатель обязан сохранять все должности и рабочие места в течение установленного законом срока, то есть до завершения ликвидации организации. В случае, если Ваша должность стала неактуальной, работодатель должен предложить Вам занять другую вакантную должность в пределах организации.

В данной ситуации, я рекомендовал бы Вам обратиться к специалистам в области трудового законодательства для получения конкретных рекомендаций и советов по защите своих прав и интересов в качестве работника компании, находящейся в стадии ликвидации.

С уважением, юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации.

В данной ситуации Вам рекомендуется обратиться к юристу для детальной консультации, так как индивидуальные факторы и обстоятельства могут оказать влияние на решение данного вопроса. Однако, для ориентира, в соответствии с Трудовым кодексом РФ работник может быть уволен по сокращению численности или штата работников в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности организации в целом. Для решения правовых вопросов вам потребуется следующий перечень документов:

1. Трудовой договор и приложения к нему;
2. Должностная инструкция;
3. Уведомление о ликвидации организации;
4. Решение суда об утверждении мирового соглашения или решение арбитражного суда об утверждении плана мероприятий по ликвидации организации;
5. Таблица штатной численности или приказ о сокращении численности или штата работников;
6. Письменные объяснения работодателя по вопросу о сокращении Вашей должности и предложенные варианты решения данной ситуации.

Список документов может измениться в зависимости от обстоятельств данного дела.

Статья 178 Трудового Кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников организации" и статьи 40-45 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" могут быть применимы в данной ситуации. При этом следует обратить внимание на положения Трудового Кодекса РФ о выплате пособия по безработице при сокращении штата или численности работников.