Как быть уволенной по сокращению в компании в стадии ликвидации: советы и ссылки на статьи ТК

В данной ситуации Вам рекомендуется обратиться к юристу для детальной консультации, так как индивидуальные факторы и обстоятельства могут оказать влияние на решение данного вопроса. Однако, для ориентира, в соответствии с Трудовым кодексом РФ работник может быть уволен по сокращению численности или штата работников в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности организации в целом. Для решения правовых вопросов вам потребуется следующий перечень документов:

1. Трудовой договор и приложения к нему;
2. Должностная инструкция;
3. Уведомление о ликвидации организации;
4. Решение суда об утверждении мирового соглашения или решение арбитражного суда об утверждении плана мероприятий по ликвидации организации;
5. Таблица штатной численности или приказ о сокращении численности или штата работников;
6. Письменные объяснения работодателя по вопросу о сокращении Вашей должности и предложенные варианты решения данной ситуации.

Список документов может измениться в зависимости от обстоятельств данного дела.

Статья 178 Трудового Кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников организации" и статьи 40-45 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" могут быть применимы в данной ситуации. При этом следует обратить внимание на положения Трудового Кодекса РФ о выплате пособия по безработице при сокращении штата или численности работников.