79-летняя воспитательница с богатым стажем в опасности быть уволенной: как сохранить ее опыт и знания в детском саду?

Российское законодательство запрещает дискриминацию на основании возраста, что означает, что работодатель не может уволить сотрудника только из-за его возраста, если сотрудник способен выполнять свои трудовые обязанности. Однако, если работодатель может доказать, что бабушка не может выполнять свои трудовые обязанности по здоровью, то она может быть уволена, но это должно быть подтверждено медицинскими документами и проведением соответствующей процедуры.

Если приказ уже подписан, то бабушка может обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, если она считает, что ее увольнение было необоснованным. В этом случае, она должна предоставить соответствующие доказательства, опровергающие основания для ее увольнения. Также она может обратиться к профсоюзу или к специалисту, чтобы получить консультацию по данному вопросу.

Для решения данного вопроса, следует ознакомиться с действующим законодательством, в частности с Кодексом труда Российской Федерации. В соответствии с данной нормативной базой, увольнение работника возможно только на основаниях, предусмотренных законом, такими как сокращение численности или штата работников, нарушение трудовой дисциплины и другие.

В данном случае, возраст работника не является основанием для увольнения. Кроме того, если у работника имеется медицинское заключение о возможности продолжения профессиональной деятельности, то работодатель не имеет права увольнять сотрудника по достижении им определенного возраста.

Если приказ о увольнении уже подписан, бабушка может обратиться в суд с требованием о признании такого приказа недействительным, если он выдан без законного основания. Также ей рекомендуется обратиться к профсоюзной организации, защищающей интересы трудовых коллективов, чтобы получить помощь в решении вопроса.

Статьи 19, 20 Трудового кодекса РФ. Если приказ уже подписан, то возможны дальнейшие действия в судебном порядке: обращение к прокуратуре, подача иска в суд о признании увольнения незаконным, и т.д.