Как быстро уйти с работы с задолженностью зарплаты и сохранить право на обращение в суд: варианты и компенсации

Вам рекомендуется инициировать увольнение по соглашению сторон с указанием суммы компенсации за неисполнение работодателем своих обязательств, включая недовыплату премиальной части за 1,5 года работы. В таком случае, следует заключить письменное соглашение с работодателем, в котором прописать условия начисления и распределения компенсации, включая выплату ее на несколько месяцев помесячно. Соглашение должно быть подписано обеими сторонами и иметь юридическую силу.
В случае несогласия работодателя с условиями соглашения, а также в случае отказа работодателя от выплаты компенсации, вы можете обратиться в суд для защиты своих прав и взыскания задолженности по премиальной части. В суде вам следует предоставить доказательства вашего трудового стажа, задолженности работодателя и свидетельские показания бывших работников.
Имейте в виду, что судебный процесс может затянуться и потребует вложения дополнительных ресурсов. Поэтому рекомендуется вначале попытаться достичь согласия с работодателем по соглашению с компенсацией и только в случае неудачи обратиться в суд.

1. Трудовой договор; 2. Письменное соглашение о компенсации и распределении выплаты; 3. Подтверждающие документы о задержках и недовыплатах премиальной части; 4. Свидетельские показания бывших работников.

Трудовой кодекс Российской Федерации: 136, 137, 138, 139, 140, 141