Как быстро и легко уйти с работы: советы и рекомендации
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3764598
Ответы юристов (1)
Для увольнения сотрудника без отработки срока предусмотренных законодательством, работодатель должен придерживаться следующих процедур:
1. Составить увольнительную записку с указанием причины увольнения и требований закона.
2. Проверить наличие и соблюдение трудового договора и коллективного договора, а также оценить возможность применения статей 78, 81 Трудового кодекса РФ.
3. Уведомить сотрудника в письменной форме о намерении уволить его без отработки срока, указав причины и статьи закона, на основании которых принимается такое решение.
4. Провести предусмотренную законодательством обязательную консультацию с профсоюзной организацией или представителями работников.
5. Произвести увольнение сотрудника, составив и подписав увольнительную записку.
При выполнении этих шагов работодатель соответствует законодательству Российской Федерации и снижает риски возможных судебных споров или негативных последствий.
Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:
1. Трудовой договор между работодателем и сотрудником.
2. Коллективный договор, если в организации имеется.
3. Увольнительная записка с указанием причины увольнения.
4. Письменное уведомление сотрудника о намерении уволить его без отработки срока.
5. Документы, подтверждающие проведение консультации с профсоюзом или представителями работников.
Данный вопрос регулируется следующими статьями Трудового кодекса Российской Федерации:
1. Статья 78 - Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
2. Статья 81 - Особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя без уважительных причин.
Услуги юристов
Услуга может дать:
- возможность найти основания для законной выписки из квартиры;
- помощь в досудебной процедуре;
- поддержку в судебном решении спора.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы