Как быстро уволиться без отработки: советы и рекомендации | Запрос помощи
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 908805
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинЗдравствуйте. Необходимо обратить внимание на трудовой договор, законодательство Российской Федерации и внутренние правила компании, в которой работаете. Если трудовой договор предусматривает возможность увольнения по соглашению сторон, можно попытаться договориться с работодателем об увольнении без отработки. В противном случае, незаконное увольнение может привести к юридическим последствиям для обеих сторон. Рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту в данной области для дальнейших действий.
Статьи Трудового кодекса РФ, которые могут быть применимы для решения вопроса об увольнении без отработки, следующие:
- Статья 77. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работника
- Статья 81. Прекращение трудового договора по соглашению сторон
- Статья 83. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя (в случаях, предусмотренных законом)
- Статья 178. Увольнение при сокращении численности или штата работников
- Статья 180. Увольнение по инициативе работодателя по другим основаниям (в случаях, предусмотренных законом)
Однако, увольнение без отработки может нарушать законодательство и права работников, поэтому необходимо обращаться к конкретным обстоятельствам случая.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Услуга может дать:
- возможность найти основания для законной выписки из квартиры;
- помощь в досудебной процедуре;
- поддержку в судебном решении спора.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы