Как бороться со снижением заработной платы в течение работы в магазине: советы и помощь

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме и в срок, установленный трудовым договором или коллективным договором. Если работодатель не осуществляет свои обязательства, работник вправе обратиться в организацию, ответственную за защиту прав работников, либо в суд. Работник может направить претензию работодателю с требованием выплатить задолженную заработную плату в полном объеме и в срок. Если работодатель не реагирует на претензию или не выплачивает задолженность, работник может обратиться в суд и подать исковое заявление о взыскании задолженности. Для дальнейшего решения вопроса рекомендуется обратиться к юристу или органу защиты прав работников для получения консультации по данной ситуации и дальнейших действиях.

Для решения данной ситуации необходимо будет подготовить следующие документы:

1. Трудовой договор, в котором указана ставка заработной платы и условия выплаты аванса и зарплаты.
2. Расчетные листы за каждый месяц работы в магазине, которые подтверждают факт получения заработной платы в размере, меньшем чем указано в трудовом договоре.
3. Документы, подтверждающие факт обращения к работодателю с требованием выплатить неустойку за нарушение условий трудового договора (например, письма, электронные сообщения, смс).

После подготовки всех необходимых документов рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию или нанимать юриста для защиты ваших прав. Работодатель должен выплатить вам все неоплаченные заработные платы, вычисленные с учетом ставки, указанной в трудовом договоре, а также неустойку за нарушение условий трудового договора. Если работодатель отказывается выплатить вам деньги, вы можете обратиться в суд.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации, предоставляемые работнику при увольнении по инициативе работодателя", статья 119 Трудового кодекса РФ "Гарантии работникам при оплате труда" и статья 121 Трудового кодекса РФ "Периодичность выплаты заработной платы" могут быть применимы для решения данного вопроса.