Как бороться со снижением оклада в магазине: пересмотр прожиточного минимума?

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель должен устанавливать размер оплаты труда не менее установленного минимального размера оплаты труда, который не может быть ниже прожиточного минимума, установленного в регионе, где работает сотрудник. Если оклад сотрудника будет меньше прожиточного минимума, то это нарушение закона и сотрудник может обратиться к работодателю с просьбой вернуть прежний размер оклада либо обратиться в органы государственной власти за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор, коллективный договор и другие нормативно-правовые акты, которые регулируют порядок оплаты труда работников магазина. Также необходимо ознакомиться с законодательством, устанавливающим порядок установления и изменения размера прожиточного минимума в Кемеровской области. Если работодатель снизил оклад работника до уровня, меньшего чем прожиточный минимум, то это может означать нарушение трудового законодательства. В этом случае возможны различные юридические меры, включая обращение в инспекцию труда или судебное обжалование.

Для решения данного вопроса применяется следующая статья закона: - Статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации "Минимальный размер оплаты труда", а также нормативные акты, которые регламентируют установление прожиточного минимума для трудоспособных граждан в Кемеровской области.