Как бороться с задержкой зарплаты и ограничениями работодателя: полезные советы от ТомскБурНефтеГаз

Согласно законодательству Российской Федерации, задержка выплаты заработной платы является нарушением прав работника. При этом, работник имеет право требовать компенсации за дни задержки выплаты в размере не менее 1/300 доли от заработной платы за каждый день задержки. Если работодатель не дает уволиться, необходимо обратиться в органы государственной инспекции труда для защиты своих трудовых прав и интересов. Представляются документы, подтверждающие задержку выплаты зарплаты, например, расчетный лист и соответствующие заявления. Отказ отработать последнюю неделю возможен только при наличии соответствующего соглашения между работником и работодателем. Для получения невыплаченных денежных средств необходимо обратиться в суд. Представляются документы, подтверждающие трудовую деятельность, а также свидетельства о задержке выплаты зарплаты.

Для решения данного вопроса Вам потребуется следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между работником и ООО ПК Рост.
2. Расчетные листы за предыдущие месяцы.
3. Заявление о задержке зарплаты, подписанное работником и генеральным директором.
4. Копия уведомления о задержке зарплаты, выданного работодателем.
5. Документы, подтверждающие отработанное время за период, за который не выплачена зарплата.

Если работодатель не выплачивает заработную плату, Вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию или в суд с требованием о взыскании задолженности за несвоевременную выплату зарплаты. Кроме того, Вы имеете право на расторжение трудового договора по собственному желанию без согласия работодателя, если задержка выплаты зарплаты превышает две недели. При этом Вам не требуется дополнительно отработать какой-либо период времени.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации ("Оплата труда за выполненную работу") и статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации ("Гарантии и компенсации при прекращении трудового договора по инициативе работодателя"). Также можно обратиться к статье 244 Трудового кодекса Российской Федерации ("Неустойка за нарушение сроков выплаты заработной платы") и статье 337 Трудового кодекса Российской Федерации ("Приостановление работы по инициативе работодателя"). Кроме того, возможно, что будут применимы нормы гражданского законодательства в отношении возврата задолженности по оплате труда.