Удержание 85% зарплаты: можно ли это сделать? Опыт работника с задержкой выплаты от работодателя

Согласно законодательству Российской Федерации, задержка заработной платы может быть осуществлена только в случаях, предусмотренных законодательством или трудовым договором. При этом, работодатель обязан выплатить не менее чем две трети заработной платы в срок, указанный в трудовом договоре или законодательстве. Удержание 85% заработной платы является необоснованным и может быть признано незаконным. Работник вправе обратиться в суд или к территориальному органу Российской инспекции труда для защиты своих прав и взыскания задержанной заработной платы.

В ситуации задержания зарплаты работником необходимо обратиться к своему работодателю и запрашивать письменное объяснение причин задержки зарплаты и сроки ее выплаты. При этом, следует собрать следующие документы:

1. Трудовой договор и иные документы, устанавливающие размер заработной платы;
2. Табель использования рабочего времени и расчетный лист за выплачиваемый период;
3. Копии документов, подтверждающих выполнение работ и оказание услуг;
4. Корреспонденцию или договоренности между работником и работодателем, касающиеся выплаты заработной платы;
5. Письменные уведомления или иные документы, подтверждающие обращение к работодателю с просьбой выплатить зарплату.

Если ситуация остается неразрешенной, то необходимо обратиться в соответствующие органы государственной власти либо обратиться за консультацией к профессиональному юристу.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы"
• Статья 145 Трудового кодекса РФ "Удержание из заработной платы и возмещение вреда, причиненного работодателю"
• Статья 236 Гражданского кодекса РФ "Обязательства по оплате труда и возмещению связанных с этим расходов"