Как бороться с задержкой выплаты зарплаты: эффективные способы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работник имеет право на своевременную и полную выплату заработной платы в соответствии с условиями трудового договора или коллективного договора. Если работодатель не выполняет свои обязанности по выплате зарплаты, работник имеет право обратиться в суд с иском о возмещении зарплаты и компенсации морального вреда. Отговорки начальника не могут стать причиной для неисполнения обязательств по выплате зарплаты.

В данной ситуации для решения вопроса вам необходимо собрать все возможные документы, подтверждающие факт несвоевременной выплаты зарплаты. К таким документам могут относиться: трудовой договор, оплата труда по месяцам (расчётные листки), квитанции о получении зарплаты, переписка с начальством (электронные сообщения, текстовые сообщения, записи переговоров и т.д.), а также другие документы, которые могут подтвердить факт нарушения прав работника по оплате труда. При наличии таких документов работник может обратиться в соответствующие органы: в трудовую инспекцию, суд, прокуратуру и т.п.

статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия выплаты заработной платы" статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Размер заработной платы" статья 143 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки выплаты заработной платы" статья 244 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность сторон трудового договора за его нарушение"