Как безопасно расторгнуть трудовой договор и решить семейные обстоятельства.

Расторжение трудового договора без последствий возможно только с согласия сторон или по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным законодательством. В данной ситуации, если нет возможности договориться с работодателем о досрочном расторжении трудового договора, то можно попросить об увольнении по соглашению сторон. Если работодатель согласен, то необходимо подписать соответствующее соглашение. Если работодатель не согласен, то можно подать заявление об увольнении по семейным обстоятельствам и согласно процедуре, предусмотренной законодательством, добиваться расторжения трудового договора. Однако в таком случае возможны некоторые экономические последствия для работника, связанные с выплатой возможной компенсации работодателю за неисполнение трудового договора в полном объеме.

Для расторжения трудового договора без последствий необходимо заключить договор об увольнении по соглашению сторон. В данном случае необходимо составить письменный договор между работником и работодателем, в котором уточнить сроки увольнения и причину его происхождения.

Для заключения договора об увольнении по соглашению сторон обычно требуются следующие документы: - заявление работника о желании уволиться по соглашению сторон; - трудовой договор; - удостоверение личности работника; - приказ об увольнении с работы.

В данной ситуации, если работодатель не согласен на заключение договора об увольнении по соглашению сторон, необходимо обратиться в трудовую инспекцию или в суд за помощью в данном вопросе.

Статьи 80, 81 Трудового кодекса Российской Федерации.