Изучаем возможности работы в декрете: сокращение рабочего графика и удаленная работа

1) Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ работник в декретном отпуске не может быть уволен без его согласия за исключением случаев ликвидации организации. Однако, если в вашей организации произошло сокращение штатов, при котором ваше место работы было ликвидировано, то работодатель мог перевести вас на другую должность или в другое подразделение организации при наличии соответствующей вакансии. В таком случае, работодатель должен был уведомить вас об изменениях, а также предложить перевод на другую должность в течение месяца после окончания вашего декретного отпуска. 2) Работодатель не обязан брать на работу работника без собеседования, даже если у организации есть свободные вакансии. Все кандидаты на вакансию должны проходить одинаковые условия отбора и конкурса на вакансию. 3) Законодательство не предусматривает обязанность работодателя предоставлять сокращенный или удаленный рабочий график для многодетных родителей. Однако, в соответствии с п. 2 ст. 256 Трудового кодекса РФ работодатель может предоставлять работнику сокращенный рабочий день или неделю по соглашению сторон. Также, работник может оставаться на работе при условии сокращения рабочего времени в соответствии со ст. 93 Трудового кодекса РФ. Однако, это не гарантирует, что работодатель обязательно согласится на введение сокращенного рабочего графика для вас.

1) Действительно, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, сотрудник, находящийся в декретном отпуске, не может быть сокращен по собственному желанию работодателя. Таким образом, ваше место должны были оставить или перевести в филиал. Если работодатель не выполнил эту обязанность, вы можете обратиться в суд за защитой своих прав.

2) Если в компании имеются свободные вакансии, то по закону работодатель обязан предложить вам такую работу. Вам не нужно проходить собеседование, если это наиболее подходящая работа и соответствует вашей квалификации. Однако работодатель может не предложить вам работу, если она не соответствует вашей квалификации или знаниям.

3) В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации сотрудники многодетных семей имеют право на сокращенную рабочую неделю, если соответствующее поручение предоставляется документами, подтверждающими статус многодетной семьи. Однако, сам факт многодетности не дает право на выбор сокращенного или удаленного рабочего графика. Вам необходимо составить заявление о сокращении рабочего времени и договориться об этом с работодателем. Работодатель может не согласится на такую работу, если это противоречит правилам компании и требованиям рабочего процесса.

1) Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации ("Компенсация при сокращении численности или штата работников"). Сокращение численности работников не допускается в определенных случаях, в том числе, когда работник находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если сокращение происходит по инициативе работодателя.

2) Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации ("Перевод на другую работу"). При сокращении численности или штата работников работодатель обязан перевести работника на другую работу, соответствующую его квалификации и медицинским противопоказаниям к данной работе.

3) Статья 92 Трудового кодекса Российской Федерации ("Режим рабочего времени и времени отдыха"). Работодатель обязан обеспечивать работникам режим рабочего времени и времени отдыха в соответствии с законодательством, коллективным договором или трудовым договором. Если у работника есть дети до 14 лет или инвалиды первой группы в его семье, работодатель обязан предоставлять ему сокращенный рабочий день или неделю, если это не противоречит производственным потребностям предприятия.