Изменение заработной платы работодателем: постановка перед фактом и условия частичной официальной трудоустройенности.

Нет, работодатель не может изменить заработную плату сотрудника без уведомления его об этом. Законодательством Российской Федерации предусмотрено, что работодатель должен информировать сотрудника о любых изменениях в его условиях труда, в том числе и в размере заработной платы. Несоблюдение таких требований может стать основанием для жалобы в контролирующий орган или суд.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с трудовым договором и другими документами, регулирующими отношения между работодателем и сотрудником. В частности, необходимо проверить, было ли уведомление о возможном изменении заработной платы в трудовом договоре или в других документах, связанных с работой.

Если работодатель изменил заработную плату без предварительного уведомления сотрудника, то необходимо установить, был ли такой шаг законным и соответствует ли он условиям трудового договора. В таких случаях рекомендуется обратиться к юристу, который поможет выявить нарушения законодательства и подготовить необходимые документы для защиты прав сотрудника.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые применимы для решения данного вопроса: - статья 72 "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя"; - статья 136 "Виды и размеры оплаты труда". Также следует обратить внимание на положения соответствующего трудового договора, регулирующие порядок изменения условий труда.