Как защитить свои права при изменении заработной платы в частичной официальной трудоустройстве

Нет, работодатель не может изменить размер заработной платы сотрудника без уведомления его заранее. Это противоречит требованиям Трудового кодекса Российской Федерации и может являться основанием для обращения в суд или другие компетентные органы.

Работодатель не может изменять заработную плату сотрудника без предварительного уведомления. Если сотрудник работает официально, то для смены условий оплаты труда (кроме индексации) требуется подписание дополнительного соглашения к трудовому договору или об изменении условий трудового договора.

Для защиты интересов сотрудника в такой ситуации стоит обратиться к работодателю с требованием вернуть старый размер заработной платы или заключить новое дополнительное соглашение к трудовому договору. В случае отказа работодателя можно обратиться в соответствующую инспекцию труда или суд.

Для подтверждения факта изменения размера заработной платы сотруднику могут понадобиться трудовой договор, дополнительное соглашение к трудовому договору (если оно было заключено), расчетный листок с указанием размера выплаченной заработной платы и документы, подтверждающие частичную официальную трудоустройство.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя или работника".

Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации - "Согласование изменений условий трудового договора".