Несоответствия в заработной плате: разница между договором и фактом, проблемы с отпускными и возможность подачи иска в суд

Согласно законодательству Российской Федерации, если в трудовом договоре указано одно вознаграждение, а фактически выплачивается другое, работник имеет право требовать выплаты разницы в размерах. В данном случае, если по договору была предусмотрена заработная плата в размере 11 000 рублей, но фактически выплачивалась 22 000 рублей, то работник имеет право требовать выплаты дополнительной суммы, соответствующей разнице в размерах. Однако, отпускные выплачиваются в размере 100% от средней заработной платы, а не по договорной или фактической заработной плате. Поэтому, если работодатель выплатил отпускные в сумме 11 000 рублей, то в данном случае подача иска на доплату отпускных недопустима. Однако, если работодатель не выплатил заработную плату в полном объеме, включая заработную плату за период отпуска, то работник имеет право требовать соответствующей доплаты в судебном порядке.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Договор между работником и работодателем;
2. Документы, подтверждающие факт выплаты заработной платы в размере 22000 рублей, а не 11000 рублей;
3. Документы, подтверждающие выплату отпускных в размере 11000 рублей и заработной платы в размере 9500 рублей;
4. Расчеты по заработной плате за период работы до отпуска и во время отпуска.

После ознакомления с данными документами и проведения необходимых проверок, работник может обратиться в суд для защиты своих прав и требовать доплаты по заработной плате и отпускным.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, включают в себя: - Статья 307 Гражданского кодекса Российской Федерации "Исполнение обязательств по договору"; - Статья 393 Гражданского кодекса Российской Федерации "Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств"; - Статья 15.21 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о защите прав работников".