Разница в заработной плате между официальными и неофициальными сотрудниками: правильно ли это?

Согласно статье 19 Трудового кодекса Российской Федерации, все работники, выполняющие одинаковую работу или работу, требующую одинаковой квалификации, должны получать равное вознаграждение. Однако, если официально оформленный работник уплачивает налог на доходы физических лиц в размере 13%, то данное вознаграждение может оказаться меньше в сравнении с доходом не официально оформленных работников.

Если Вы считаете, что в Вашем случае вознаграждение не соответствует законодательству и нарушаются Ваши трудовые права, Вы можете обратиться к руководству с заявлением. В заявлении следует указать обоснование своих требований и ссылку на законодательство. В случае, если работодатель отказывается удовлетворить Ваши требования, Вы можете обратиться в органы государственной власти или трудовую инспекцию.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Трудовой договор или трудовую книжку сотрудников, которые работают в вашем отделе как официально, так и неофициально. 2. Документы, подтверждающие размер заработной платы всех сотрудников в вашем отделе, включая неофициальных работников. 3. Сведения об обязанностях, которые выполняют все сотрудники в вашем отделе. По полученной информации будет произведен анализ и принято решение о правомерности различия в заработной плате между официальными и неофициальными сотрудниками. Вы можете написать заявление руководству о своих опасениях и запросить проверку этой ситуации.

Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации "Принцип равенства и недопустимость дискриминации в области труда", статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Размер оплаты труда", статья 348 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства".