Разница в заработной плате между сослуживцами: муж хочет решить проблему и подать жалобу

В соответствии с Законом Российской Федерации "О государственной гражданской службе" от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ, граждане имеют право обращаться в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий государственное управление в сфере государственной гражданской службы, в связи с нарушением их прав при осуществлении государственной гражданской службы. Таким органом является Министерство государственной службы и кадровой политики Российской Федерации. Гражданин также может обратиться в комиссию по рассмотрению жалоб на действия (бездействие) государственных органов, осуществляющих государственную власть в Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в органы государственной власти, ответственные за надзор за условиями труда в организации, где работает муж.

Как правило, таким органом является территориальный орган Российской инспекции труда (Роструд). Для подачи жалобы на нарушения в рамках трудового права (неравное вознаграждение, дискриминация и т.д.) необходимо написать заявление и приложить к нему документы, подтверждающие фактические обстоятельства нарушения.

К таким документам могут относиться: - Копия трудового договора мужа - Расчетный лист за последние два месяца и/или справка о доходах за последний год - Информация о заработной плате сослуживцев и документы, подтверждающие их доходы - Другие документы, подтверждающие нарушения со стороны работодателя

После получения жалобы нарушения будут проверены, и в случае подтверждения нарушения трудового законодательства, работодатель может быть привлечен к ответственности и вынужден устранить нарушения и выплатить компенсацию за ущерб, причиненный работнику.

В данном случае применимы следующие статьи закона:

Статья 19 Конституции РФ — гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина, независимо от социального, имущественного, расового, национального и иного признаков.

Статья 32 Конституции РФ — гарантирует право на труд и вознаграждение за него без какой-либо дискриминации.

Статья 67 Трудового кодекса РФ — устанавливает, что заработная плата работника должна быть не ниже размера минимальной заработной платы.

Также можно обратиться в Роструд, органы прокуратуры или в судебный орган для защиты своих прав и интересов.