Разница в заработной плате: возможность получения законной оплаты по одной из ведомостей

Получение работником Заработной платы (в том числе 34 тыс. руб.) является законным, если соответствующая сумма определена с учетом условий и ограничений, указанных в Трудовом договоре или коллективном договоре. При этом, работодатель обязан выплачивать Заработную плату в размере, не меньшем, чем минимальный размер оплаты труда, установленный законодательством РФ. В случае возникновения разногласий в вопросе выплаты Заработной платы, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или специалисту по трудовому праву.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в работодателя с требованием разъяснить, почему сумма заработной платы, указанная в двух разных документах, различается. Для этого можно попросить предоставить копии трудового договора, расчетной ведомости заработной платы, табеля учета рабочего времени и других документов, связанных с начислением заработной платы.

Если работодатель не предоставит достаточного объема документов или отказывается выплачивать правильную сумму заработной платы, работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Также, перед тем как обратиться к работодателю или в органы государственного контроля, рекомендуется внимательно изучить трудовой договор и все документы, подписываемые при приеме на работу.

Статья 131 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работников" и статья 136 Трудового кодекса РФ "Дополнительная оплата труда" применяются для решения данного вопроса.