Изменение условий служебного контракта для госслужащего: новое отделение, закрытие структурного отдела и гарантированные выплаты при увольнении

Прежде всего, следует отметить, что государственный гражданский служащий вправе отказаться от изменения существенных условий служебного контракта. Однако, в соответствии с пунктом 7 части 33 Федерального закона № 79, в случае отказа служащего от замещения такой должности, он может быть освобожден от замещаемой должности и уволен.

С учетом того, что государственный гражданский служащий проживает в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, необходимо отметить, что в случае увольнения со службы ему гарантированы выплаты, предусмотренные законодательством РФ для работников, работающих в этих районах. Кроме того, государственный гражданский служащий может получить компенсацию за переезд на новое место работы, если такая компенсация предусмотрена в соответствующих документах.

Относительно правомерности предложения о замещении должности в другом отделении, находящемся в другом городе, следует указать, что такое предложение может быть правомерным в случае, если это соответствует требованиям должности и не нарушает прав государственного гражданского служащего. Тем не менее, служащий вправе обратиться в соответствующие органы с жалобой в случае нарушения своих прав.

Для решения данного вопроса, госслужащему необходимо ознакомиться с рядом документов, включая: 1. Уведомление об изменении существенных условий служебного контракта, которое было направлено госслужащему. 2. Служебный контракт, заключенный между госслужащим и работодателем. 3. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», в котором указывается порядок увольнения государственных служащих. 4. Документы, подтверждающие факт проживания госслужащего в районах, приравненных к районам Крайнего Севера.

Если госслужащий откажется принять предложенную работу и будет уволен на основании пункта 7 части 33 ФЗ № 79, то он имеет право на выплату пособия по безработице, если у него нет других источников дохода. А также на выплату компенсации за переезд и оплату проезда на новое место работы, если таковые установлены законодательством Российской Федерации.

По вопросу правомерности предложения госслужащему места работы, находящегося в другом городе, необходимо отметить, что в соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель вправе направить государственного служащего на работу в другой город только в том случае, если это может быть обосновано основаниями производственной, научной или организационной необходимости и при условии соблюдения процедуры, предусмотренной законодательством. Однако, необходимо уточнить, в случае если для госслужащего место работы, которое ему предлагается, действительно находится на значительном расстоянии от места проживания, это может быть признано несоответствием условиям трудового договора и государственным служебным обязанностям.

Пункт 7 части 33 Федерального закона от 27 июля 2004 года №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» применим для решения вопроса об увольнении госслужащего на основании отказа от прохождения дальнейшей гражданской службы. В соответствии со статьей 190 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении по инициативе работодателя работнику может быть выплачено: средний заработок за время вынужденного простоя до заключения нового трудового договора (статья 192 Трудового кодекса); компенсация в размере не менее трехмесячного среднего заработка (статья 178 Трудового кодекса); а также компенсация расходов на переезд и временное размещение. Согласно статье 24 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе переводить работника на другую работу в том же предприятии, учреждении, организации или на другое предприятие, учреждение, организацию этого же работодателя, если это необходимо в интересах производства вследствие изменения организации производства, технологического процесса, в связи с ликвидацией или реорганизацией предприятия, учреждения, организации, а также в случае сокращения численности или штата работников. Поэтому, если перевод в другое отделение происходит в интересах производства вследствие изменения организации производства или других подобных обстоятельств, то это предложение работодателя вполне правомерно.