Изменение трудовых обязанностей и уменьшение зарплаты при возвращении на работу: правовой аспект и возможные действия

Здравствуйте! Изменение трудовых обязанностей и связанное с этим уменьшение заработной платы без согласия работника является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Работодатель обязан проинформировать работника о всех изменениях в трудовом договоре или приказе о приеме на работу не менее чем за 2 месяца до внедрения изменений в соответствии со статьей 73 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для защиты своих трудовых прав Вы можете обратиться к вашему работодателю с просьбой вернуть прежние трудовые обязанности и соответствующую зарплату. Если работодатель откажется, Вы можете обратиться в территориальный орган Российской инспекции труда, либо в суд, для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор и приложения к нему, которые были подписаны между работодателем и работником.
2. Документы, подтверждающие факт увольнения работника на время его болезни, такие как больничный лист и медицинское заключение.
3. Документы, подтверждающие изменение трудовых обязанностей работника, такие как приказ работодателя, который был вынесен после того, как работник ушел на больничный лист.

Если работник не согласен с изменением трудовых обязанностей и сокращением заработной платы, то он имеет право обратиться к работодателю с претензией и потребовать возврата прежней заработной платы и восстановления прежних трудовых обязанностей. В случае отказа работодателя, работник может обратиться в суд для защиты своих трудовых прав и интересов.

Статьи, которые применимы в данной ситуации:

• Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий труда по инициативе работодателя", которая определяет порядок изменения условий труда по инициативе работодателя.

• Статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение размера оплаты труда" - указывает, что изменение размера оплаты труда осуществляется только в случаях и порядке, предусмотренных ТК РФ и иными нормативными правовыми актами.

• Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда при временной нетрудоспособности работника" - регулирует оплату труда работников в период временной нетрудоспособности.

• Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Возмещение работникам убытков, связанных с временной нетрудоспособностью" - определяет условия возмещения работникам убытков, связанных с временной нетрудоспособностью.

В данной ситуации, работодатель мог изменить трудовые обязанности работника только после заключения дополнительного соглашения между работником и работодателем. Работник вправе обратиться в суд с требованием о восстановлении прежних трудовых обязанностей и выплате недополученной заработной платы за период изменения его трудовых условий.