Компенсация задержки зарплаты и потерь при увольнении: правовой аспект и возможность иска в суд

Здравствуйте!

В соответствии с законодательством Российской Федерации, заработная плата работника должна быть выплачена полностью в срок не позднее, чем через 15 дней после окончания расчетного периода или после увольнения. Если работодатель не выплатил заработную плату в срок, он обязан уплатить работнику компенсацию за задержку в размере не менее одной трехсотой действительной ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации за каждый день просрочки.

В Вашем случае, если Вы не получили заработную плату за период с мая 2016г. по август 2016г. и не был произведен полный расчет при увольнении, то Вы имеете право на иск в суде о выплате всех долгов, включая компенсацию за задержку заработной платы.

Вам следует обратиться в Омский областной суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку. При подаче иска необходимо указать все суммы, которые Вам не были выплачены и привести документальные доказательства (например, трудовой договор, приказы о приеме на работу и увольнении, табель учета рабочего времени и т.д.).

Обращение в «Онлайнинспекцию.РФ» не представляет собой заявление в судебном порядке и не может заменить подачу иска в суд. Поэтому, если Вы желаете защитить свои права, то необходимо обратиться в суд с соответствующим иском.

Для решения данного вопроса Вам необходимо собрать следующие документы:

1) трудовой договор; 2) приказ о приеме на работу; 3) приказ об увольнении по собственному желанию; 4) расчетный лист заработной платы за период с мая 2016 года по август 2016 года; 5) документы, подтверждающие факт неуплаты заработной платы (например, выписки из табеля учета рабочего времени, расчетов по выплате заработной платы и т.д.).

Далее, Вам рекомендуется обратиться в суд с иском о выплате неуплаченной заработной платы с учетом компенсации за ее задержку. Так как Вы проживаете в Омске, иск следует подавать в Омский областной суд, в котором компетентен рассматривать данную категорию споров. В процессе рассмотрения дела суд будет проверять предоставленные документы и выносить соответствующее решение.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 136. Оплата труда при увольнении по собственному желанию работника

Статья 137. Оплата простоя при увольнении по собственному желанию работника

Статья 236. Заработная плата за время работы

Статья 242. Компенсация вреда, причиненного работнику в связи с нарушением трудовых прав работодателем

Гражданский процессуальный кодекс РФ:

Глава 23. Рассмотрение трудовых споров

Статья 212. Компетенция суда по месту жительства иностранного гражданина или лица без гражданства, временно проживающего на территории России и устроенного на работу по трудовому договору в организацию, находящуюся на территории России