Работодатель угрожает подать в суд из-за материальных потерь из-за действий автора вопроса и задержки зарплаты и отпускных

Работодатель не имеет права удерживать заработную плату без законного основания. Если работодатель считает, что вы спровоцировали материальные потери, он должен обратиться в суд с соответствующей жалобой и доказать свою позицию на основании доказательств. В случае если суд удовлетворит иск работодателя, он сможет взыскать с вас убытки. Однако, угрозы работодателя не могут являться основанием для незаконного удержания заработной платы и отпускных. Если вы не согласны с решением работодателя, вы можете обратиться в суд или к органам трудовой инспекции для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса, вам понадобятся следующие документы и доказательства:

1. Договор о найме на работу – для определения прав и обязанностей сторон в рамках трудовых отношений.

2. Трудовая книжка – для подтверждения факта трудоустройства, стажа работы и выплаты заработной платы.

3. Документы, подтверждающие выполнение работ по геодезии – для доказательства факта выполнения работы в соответствии с инструкцией на исполнение работ.

4. Справка об отказе в выплате заработной платы за декабрь месяц и отпускные при увольнении – для подтверждения факта удержания заработной платы и отпускных.

5. Документы, подтверждающие проведение забивки свай бригадой сваебойщиков – для доказательства факта наличия бригады сваебойщиков и выполнения ими работ по забивке свай.

6. Письменные инструкции работодателя, в которых содержится указание на конкретное направление разбивки свай – для определения степени виновности сторон в произошедшем конфликте.

7. Заключение независимой экспертизы, которая может подтвердить или опровергнуть вину работника в случившемся инциденте, а также размер причиненных материальных убытков работодателю.

Кроме того, необходимо собрать свидетельские показания от коллег и прочих свидетелей произошедшего события, которые могут помочь в рассмотрении дела в суде.

Для решения данного вопроса Вам будут необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор или иная документация, подтверждающая Ваше трудовое отношение с работодателем.

2. Документы, подтверждающие выполнение Вами работы по разбивке свай и обноски.

3. Документы, подтверждающие выполнение работой сваебойщиков, включая их отчёты о проделанной работе.

4. Документы, подтверждающие забивку свай, включая отчёты о проделанной работе.

5. Корреспонденцию с работодателем, включая уведомление о задержке зарплаты за декабрь месяц и отпускных при увольнении.

6. Свидетельства, если таковые имеются, сотрудников, участвовавших в выполнении работ.

7. Любые другие документы, которые Вы считаете нужным представить для подтверждения своей аргументации и защиты своих прав и интересов в рамках данной ситуации.

Статья 1064 Гражданского кодекса РФ "Обязательство возместить убытки"

Статья 159 Уголовного кодекса РФ "Мошенничество"

Статья 160 Уголовного кодекса РФ "Разглашение сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну"

Статьи 136 и 137 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы" и "Выплата при увольнении"

Трудовой кодекс РФ:

Статья 136. Заработная плата при простое работника по вине работодателя

Статья 142. Виды и сроки выплаты вознаграждения за труд

Статья 143. Расчет заработной платы при увольнении и в других случаях прекращения трудового договора

Статья 190. Охрана труда

Статья 192. Работодатель и работник обязаны соблюдать требования охраны труда

Гражданский кодекс РФ:

Статья 406. Договор возмездного оказания услуг

Статья 407. Услуги, оказываемые по договору возмездного оказания услуг

Статья 408. Оплата за оказание услуг

Статья 409. Обязанности исполнителя при оказании услуг

Статья 410. Ответственность исполнителя услуги

Уголовный кодекс РФ:

Статьи 158, 159, 160, 161, 162, 163 - преступления против собственности, в том числе хищение и уклонение от уплаты налогов.